怀孕被解除劳动合同能拿多少赔偿金

一、怀孕被解除劳动合同能拿多少赔偿金

1.孕期被解除劳动合同，用人单位属违法。劳动者可主张赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，六年以上不满十年按十年计，不满六年付半月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若月工资高于所在直辖市等政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍付经济补偿，且年限最高不超十二年。

二、怀孕遭解除合同，赔偿金计算有啥法律依据

怀孕女职工遭解除合同，用人单位属违法解除。赔偿金计算依据主要是《劳动合同法》。

该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，怀孕女职工可获双倍经济补偿作为赔偿金。例如，工作2年半，月平均工资5000元，正常经济补偿是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、怀孕被解除劳动合同赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，依据该法第四十八条，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨怀孕被解除劳动合同能拿多少赔偿金时，我们需明晰这其中涉及诸多关键因素。赔偿金数额通常依据劳动者的工作年限及月工资来计算。一般而言，每满一年工作年限，用人单位需额外支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。若工作年限不满六个月，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。并且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你对具体的计算方式、赔偿流程或者其他相关问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析。