员工觉得劳动合同有问题拒签能吗

一、员工觉得劳动合同有问题拒签能吗

1.员工在认为劳动合同有问题时有权拒签。订立劳动合同需遵循合法、公平等原则，若合同条款不合理或违法，如劳动报酬低于当地最低工资标准、工作时间过长无补偿等，员工可拒绝签署。

2.员工因合同问题拒签后应及时与用人单位协商，明确指出问题并协商修改。若用人单位拒绝修改，员工拒签无需承担不利后果。

3.若员工已开始工作，超过一个月用人单位仍未与其订立书面合同，需支付双倍工资。建议员工在遇到合同问题时，保留好相关协商记录，以保障自身权益；用人单位也应积极与员工协商，依法订立合理的劳动合同。

二、员工拒签有问题劳动合同会担法律责任吗

员工拒签有问题的劳动合同通常无需担法律责任。依据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若劳动合同存在问题，如条款违法、显失公平等，员工有权拒绝签订。

从法律规定看，《劳动合同法》明确规定以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同无效。若员工被迫签订这类合同，可通过法律途径主张合同无效。同时，若企业提供的合同有问题，员工拒签后企业因此解除劳动关系，企业可能涉嫌违法解除，需承担支付赔偿金等法律后果。所以，员工拒签有问题合同是依法维护自身权益的行为，一般不用担责。

三、员工拒签有问题劳动合同需担责吗

员工拒签有问题劳动合同通常无需担责。根据《劳动合同法》，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若劳动合同存在违反法律法规强制性规定、显失公平等问题，员工有权拒绝签署。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工签订，或存在欺诈、胁迫情形使员工在违背真实意愿下签订，该合同可被认定无效或部分无效，员工拒签是维护自身合法权益的正当行为。并且，若因合同问题导致未能签订，用人单位可能需承担支付双倍工资等责任。所以，正常情况下员工拒签有问题合同不用担责。

当探讨员工觉得劳动合同有问题是否可以拒签吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关情况值得关注。若员工拒签劳动合同，可能会影响劳动关系的建立。如果是在入职时就因合同问题拒签，公司可能会重新协商合同内容或不再录用该员工。若在合同续签时拒签，可能涉及后续劳动关系的存续问题。另外，拒签后如果企业存在故意不签订劳动合同的情况，员工还可能获得相应赔偿。要是你对员工拒签劳动合同后的赔偿标准、企业后续应采取的合法措施等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。