辞职不批准不给工资这种情况怎么办

一、辞职不批准不给工资这种情况怎么办

1.劳动者权益需重视，按规定，提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）就能解除合同，单位无理由不批辞职是违法的。

我就曾遇到同事被故意刁难不批辞职。

2.工资要按月以货币形式发给劳动者，单位不给工资同样违法。

我有朋友就遭遇过单位恶意拖欠工资。

3.遇到这种事，先和单位协商，表明其违法，要求办离职和发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，准备好劳动合同等证据维权。

二、辞职不批且拒付工资，法律途径咋解决

遇到辞职不批且拒付工资的情况，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系、工作时间和工资情况。

其次，与单位协商，依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。要求单位批准辞职并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职不批且拒付工资，法律上如何维权

若辞职不批且被拒付工资，可按以下方式维权：

与单位协商：依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。先与单位沟通，要求批准离职并支付工资。

向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委可裁决单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

当面临辞职不不给工资这种情况怎么办时，除了要知道常规的解决途径，还有一些相关问题需了解。比如，若因公司拖欠工资导致你产生额外的经济损失，在维权时是可以要求赔偿的。而且，如果公司以各种不合理理由克扣工资，即便你已辞职，也能通过合法手段追回。另外，公司拖欠工资可能还涉及到劳动行政部门对其的处罚。你是否也遭遇过类似难题呢？要是你对辞职后工资追讨的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。