一直拖着不给工资怎么办

一、一直拖着不给工资怎么办

遭遇单位拖欠工资，咱先得收集证据。像劳动合同、工资条，还有考勤记录、工作证和聊天记录这些，都能证明咱的劳动关系和工资数。

接着，可以先和单位商量，让他们赶紧发工资，谈的时候别忘了留记录。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。

也能直接找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们裁决单位发工资。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。咱得积极维权。

二、一直拖欠工资，法律途径如何维权

用人单位一直拖欠工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、一直被拖欠工资该如何通过法律追讨

被拖欠工资可按以下法律途径追讨：

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

还可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨一直拖着不给工资怎么办时，除了常见的应对方式，还有一些相关问题值得关注。比如，拖薪可能导致劳动者的社保、公积金等福利受到影响，进而影响后续的购房、医疗等权益。另外，若因拖薪导致劳动者不得不离职，还可能涉及离职补偿的问题。长时间的拖薪不仅让劳动者经济上陷入困境，还可能影响其生活质量和职业发展。如果你正在遭遇拖薪问题，或者对拖薪后的社保权益、离职补偿等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准有效的解决方案。