拖欠工资赔款的标准是什么

一、拖欠工资赔款的标准是什么

1.用人单位要是拖欠工资，劳动者能争取自己的权益。劳动行政部门责令限期支付后，单位还逾期不付，得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者有权依法解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.劳动者要留好考勤记录、工资条等证据，通过协商、劳动仲裁等合法办法维护自身权益。

二、拖欠工资员工索赔需遵循哪些法律程序

员工因拖欠工资索赔，可按以下法律程序进行：

1.协商：先与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最简便方式。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会先行调解，调解不成作出裁决。注意要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资未支付经济补偿法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资且未支付经济补偿，劳动者可获相应赔偿。

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨拖欠赔款的标准是什么时，除了明确标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如拖欠赔款产生的利息计算方式，一般来说，在有约定的情况下按照约定计算利息，若没有约定，可能会按照银行同期贷款利率等标准来计算。另外，若拖欠赔款导致受损方产生了额外的合理费用，如为追讨赔款而支出的律师费、差旅费等，责任方是否需要承担也是一个关键问题。你是否正面临拖欠赔款的困扰呢？如果对于拖欠赔款后的利息计算、额外费用承担等相关法律问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。