公司不发工资申请多少赔偿

一、公司不发工资申请多少赔偿

公司不发工资，得先把拖欠的工资给足。要是劳动行政部门要求限期支付，公司到期还不给，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。

要是劳动者因为公司不发工资而解除劳动合同，公司还得给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资。

劳动者可以通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、公司不发工资申请赔偿需哪些法律依据

公司不发工资，劳动者申请赔偿主要依据以下法律：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

三、公司不发工资申请赔偿有哪些法律依据

公司不发工资，劳动者申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

在探讨公司不发工资申请多少赔偿时，我们还需关注与此紧密相关的一些情况。若公司不发工资导致员工被迫离职，员工除了申请赔偿，还可要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若公司不发工资还存在拖欠加班工资等情形，员工也有权一并要求补偿。如果您对公司不发工资申请赔偿的具体金额计算、经济补偿金的申请流程等问题还有疑问，别让这些法律难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。