员工加班公司不承认该如何维权

一、员工加班公司不承认该如何维权

员工碰到公司不承认加班，可这么维权：

先搜罗加班证据，像加班通知、工作记录、邮件、同事证言等，明确加班事实与时长。

接着和公司沟通，书面或面谈要求支付加班费，留存沟通记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉并提交证据，等其调查处理。也能直接申请仲裁，按程序提交材料，仲裁委裁决。

对仲裁结果不满，在规定时间起诉。要在时效内主张权益，保护自身利益。

二、员工加班无证据公司不认怎样依法维权

员工加班无证据且公司不认时，可通过以下方式依法维权：

首先，尽力收集间接证据，如工作邮件、聊天记录，能体现加班时的工作沟通；考勤记录若有电子档可保留；同事证言也有一定证明力。

其次，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，要求其提供员工的考勤等相关资料。

再者，申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，虽一般“谁主张谁举证”，但与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供，否则承担不利后果。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工加班无证据公司不认咋依法维权

员工加班无证据且公司不认时，可通过以下途径依法维权：

首先，收集间接证据。如考勤记录，若公司以电子形式保存，可尝试从内部系统导出或要求公司提供；同事证言，可请一同加班的同事提供证人证言；工作邮件、聊天记录等能证明加班工作内容的材料。

其次，与公司协商。以书面或口头方式向公司提出支付加班工资的要求，并留存相关沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求其提供相关资料。

还可申请劳动仲裁。准备好身份证明、劳动关系证明等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当探讨员工加班公司不承认该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的计算问题，不同工时制度下加班工资计算方式有所不同，像标准工时制、综合计算工时制等，这会直接影响到员工应得的报酬。另外，维权过程中的证据保留也至关重要，考勤记录、工作邮件、聊天记录等都可作为有力证据。如果你在面对公司不承认加班的情况，或者对于加班工资计算、证据保留等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且精准的解答。