劳动法没签劳动合同老板拖欠工资该咋办

一、劳动法没签劳动合同老板拖欠工资该咋办

其一，要是没签劳动合同，从上班起超一个月不满一年，老板得每月给你发双份工资。

其二，工资被拖欠，先跟老板谈，要回拖欠工资和未签合同的双倍工资差额。

其三，也能向劳动监察部门投诉，带上工作证等能证明工作的材料，部门会责令老板限期支付。

其四，还可直接申请劳动仲裁，让单位举证工资支付情况，举证不了就担责。

二、劳动法下未签合同老板拖欠工资能获何赔偿

根据劳动法及相关规定，未签合同且老板拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

被拖欠的工资及赔偿金：老板拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资。劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过劳动仲裁等方式维权，注意收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资数额的证据。

三、劳动法下未签合同老板欠薪可获哪些赔偿

根据劳动法及相关法规，未签合同老板欠薪，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支持11个月。

2.被拖欠的工资及经济补偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.若劳动者因此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临劳动法没签劳动合同老板拖欠工资该咋办的问题时，除了常规解决办法，还有一些相关情况值得关注。一方面，未签劳动合同期间，员工有权要求老板支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另一方面，拖欠工资可能还会产生相应的经济补偿，具体标准按法律规定执行。要是老板以各种理由拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在这些过程中遇到难题，或是对双倍工资计算、经济补偿标准等有疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。