员工多领工资不退怎么办

一、员工多领工资不退怎么办

员工多领工资属于不当得利，用人单位可采取以下措施追讨。首先与员工协商，明确告知其多领工资事实及法律依据，要求其及时返还。若协商无果，用人单位可收集证据，如工资发放记录、银行转账凭证、员工考勤记录等，证明员工多领工资情况。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位和员工纠正违法行为。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求员工返还多领工资。若员工仍不履行仲裁裁决，用人单位可向法院申请强制执行。此外，若多领数额较大，符合侵占罪构成要件，还可考虑通过刑事途径解决。

二、员工多领工资不退会面临法律责任吗

员工多领工资不退，可能面临法律责任。

从法律角度看，多领工资属于不当得利。根据《中华人民共和国民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工多领工资，用人单位有权要求其返还。

若员工拒不退还，可能涉嫌侵占。数额较大的，可能触犯刑法。具体数额标准各地不同，一般达到当地规定的数额较大标准（如有的地方规定5000元至2万元以上），会被认定为侵占行为。

此外，即使不构成犯罪，在劳动争议中，用人单位也可通过法律途径追讨多付的工资，比如申请劳动仲裁等，要求员工返还，以维护自身合法权益。

三、员工多领工资构成侵占会担刑责吗

员工多领工资是否构成侵占及担刑责需具体分析。若员工基于疏忽多领，发现后及时退还，一般不构成侵占犯罪。但如果员工明知多领而故意不退还，且达到一定数额标准，则可能涉嫌侵占罪。根据法律规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。这里的数额较大标准各地司法实践有所不同，一般在一万元以上。一旦构成侵占罪，可能面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

在员工多领工资构成不当得利的情况下，用人单位追讨的过程中可能会遇到一些具体难题。比如在收集证据时，如何确保考勤记录的准确性和完整性，以有力支撑多领工资的事实呢？还有，向劳动监察部门投诉后，多久能得到确切的处理结果？以及申请劳动仲裁时，仲裁流程复杂，怎样才能高效推进呢？如果您对用人单位追讨员工多领工资的具体操作、证据收集要点、劳动监察处理进度、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善处理此类问题。