拖欠工资企业不承认怎么办

一、拖欠工资企业不承认怎么办

要是企业耍赖不承认欠薪，先得把证据集齐。像劳动合同、考勤表、工资条、工作证，还有同事的证明、和企业领导聊工资的记录、电话录音等，这些能证明咱和企业有劳动关系，以及工资的发放情况。

接着，可以去劳动监察部门投诉。他们有权力调查企业，让企业把工资发了。

也能申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方证据和事实来判决，企业要是没正当理由不来，也能缺席裁决。

要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。全程都得冷静，按法律规定维护自己的权益。

二、企业拖欠工资不承认如何走法律维权

企业拖欠工资不承认，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与企业负责人的聊天记录、通话录音等，证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，可先与企业协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时携带仲裁申请书、身份证及相关证据材料。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

三、企业拖欠工资不承认怎样走法律维权

企业拖欠工资不承认，劳动者可按以下流程维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。

2.协商解决：先尝试与企业沟通协商，要求支付工资，过程可保留录音等证据。

3.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查处理。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资企业不怎么办的问题时，除了常规途径追讨工资，还有一些相关情况需关注。企业拖欠工资可能导致员工社保缴纳出现问题，影响员工的社保权益，如医保报销、养老金领取等。另外，若员工因企业拖欠工资被迫离职，还涉及经济补偿的问题。根据法律规定，这种情况下企业需支付相应的经济补偿金。如果您在追讨被拖欠工资的过程中，对社保权益维护、经济补偿的计算等问题存在疑问，或者在讨薪过程中遇到阻碍，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。