请假扣双倍工资是不是违反劳动法

一、请假扣双倍工资是不是违反劳动法

请假扣双倍工资违反劳动法。

根据法律规定，劳动者请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，但不能额外扣发双倍工资。对于病假等其他合理请假情况，用人单位应按照劳动合同约定或相关规定支付工资，也不存在扣双倍工资一说。

若用人单位存在此类违法克扣工资行为，劳动者可与单位协商解决，要求其补发工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、请假以加班时长抵扣是否违反劳动法

请假以加班时长抵扣，一般情况下不违反《劳动法》。

根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排调休。如果劳动者有加班时长未调休或未获加班费，用人单位与劳动者协商一致用加班时长抵扣请假时间，这种做法通常是合法的。

不过，双方需基于平等自愿、协商一致的基础。若用人单位强制要求用加班时长抵扣请假，且劳动者无自主选择权，这就侵犯了劳动者获取加班费的权利，违反《劳动法》。此外，加班时长抵扣请假还应遵循法律规定的工作时间上限，如劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等规定。

三、请假以其他名目罚款是否也违反劳动法

以其他名目对请假员工罚款可能违反《劳动法》《劳动合同法》。

法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。罚款实质是克扣工资，若公司无正当理由、未经法定程序随意以其他名目对请假员工罚款，属于违法行为。

通常，只有在员工给用人单位造成经济损失时，用人单位可从员工工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工请假按公司合法有效的规章制度履行了正常请假手续，公司不应随意罚款。遇到这种情况，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨请假扣双倍工资是不是违反劳动法时，我们还需了解与之相关的一些情况。若请假扣双倍工资被认定违法，员工有权要求单位返还多扣的工资。此外，若员工因单位这种不合理扣薪行为而离职，还可能涉及经济补偿问题。按照劳动法规定，单位存在违法行为导致员工离职，员工可获得相应经济补偿。如果您在实际工作中遭遇请假扣双倍工资的情况，或者对请假工资扣除、经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。