工资不得低于劳动合同约定工资的多少

一、工资不得低于劳动合同约定工资的多少

根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

一般而言，用人单位支付劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者基本权益，防止用人单位不合理降低工资。若用人单位违反此规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

二、低于劳动合同约定工资，法律如何维权

若用人单位支付工资低于劳动合同约定，劳动者可按以下方式维权：

协商：与单位友好沟通，要求按合同约定补发工资差额。

投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付差额；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资并支付相应赔偿。

诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、低于劳动合同约定工资该承担何种法律责任

用人单位低于劳动合同约定工资支付报酬，需承担以下法律责任：

补足差额：依据《劳动合同法》，用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付工资。低于约定支付的，要向劳动者补足差额部分。

支付经济补偿：劳动者可依《劳动合同法》第38条解除合同，用人单位需按第47条规定支付经济补偿。一般每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

当探讨工资不得低于劳动合同约定工资的多少时，除了明确这一基本底线，还有相关问题值得关注。通常来说，工资发放不得低于劳动合同约定工资的80%且不能低于当地最低工资标准。此外，若员工在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。要是企业违反规定支付低于约定的工资，员工有权要求经济补偿。你在工资发放方面是否遇到过类似问题呢？若对于工资低于约定后的补偿问题、特殊时期工资计算等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。