按月记工资干不到一个月休息天算工资吗

一、按月记工资干不到一个月休息天算工资吗

工资计算涉及月计薪天数等因素。月计薪天数为21.75天。

若您按月计薪，即便工作不满一个月，休息天通常也是算工资的。具体计算时，用月工资标准除以21.75天得出日工资，再乘以实际出勤天数（含正常出勤和法定节假日出勤，休息天出勤也算），就是当月应得工资。

例如，月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。当月出勤15天，其中休息天出勤3天，正常出勤12天，那么工资就是230×15=3450元。因为休息天出勤也应按正常出勤标准计薪，以保障劳动者权益。

二、按月计薪干不满月休息天工资法律咋算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。如果劳动者干不满月，休息天工资计算需分情况。

若休息日为正常周休日，且用人单位实行标准工时制，正常周休日本身无工资，工资按照实际出勤天数计算。计算公式为：月工资收入÷21.75×实际出勤天数。

若休息天为法定节假日，即便干不满月，法定节假日应计薪。例如国庆等法定节假日，劳动者依法享有工资。

要是用人单位安排加班，休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。

三、按月计薪干不满月休息天应否计工资

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，它已考虑了法定节假日等因素，是按全年平均计算得来。

若员工按月计薪但干不满月，休息天是否计工资需看休息性质。如果是法定节假日或休息日，即便当月工作未满全月，这部分休息天应计工资。因为这些是法律赋予劳动者的休息权利，劳动者享有正常工资待遇。

但若是员工请事假等个人原因的休息，这部分休息天通常不计工资，会按照实际出勤天数计算工资。计算公式一般为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

当探讨按月记工资干不到一个月休息天算工资吗这个问题时，除了其本身的解答，还有一些相关情况值得关注。比如，若干不到一个月期间包含法定节假日，这部分是否算工资呢？通常法定节假日是带薪的，即使工作不满一个月也应正常计算。另外，如果因为用人单位原因导致员工工作不满一个月，休息天的工资核算也有不同规定。要是你在实际工作中遇到这些关于工资计算的难题，或是对休息天工资计算还有更多疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。