劳动法工伤工资规定是怎样的

一、劳动法工伤工资规定是怎样的

根据劳动法，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位违反规定，拒不支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。

二、劳动法中工伤赔偿标准是如何规定的

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定执行。

首先需认定工伤，一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形可认定。赔偿分不同情况：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，一级至四级伤残可获一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资、六级为16个月，还可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七级至十级伤残也有对应一次性伤残补助金及工伤医疗和就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳动法中工伤期间奖金发放规定如何

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于“原工资福利待遇”是否包含奖金，法律未明确界定。司法实践中，若奖金是基于劳动者正常出勤和工作业绩发放的常规性收入，应属于工资福利待遇范畴，单位在工伤期间需正常发放。但如果奖金是与出勤天数、完成特定工作任务紧密挂钩，工伤职工在停工留薪期未满足发放条件，则单位可不发放。

总之，要结合奖金性质和单位规章制度综合判断，若单位不发放合理合法，若无故克扣可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动法工伤工资规定是怎样的时，除了了解工伤工资的基本规定，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤停工留薪期的时长问题，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。另外，工伤康复期间的工资待遇也有明确规定，同样需按照正常工资标准发放。工伤工资规定涉及诸多细节，可能让你在实际操作中产生疑惑。若你对工伤工资计算、停工留薪期认定等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。