集体辞职能要到工资吗

一、集体辞职能要到工资吗

集体辞职一般是能要到工资的。根据《劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。

集体辞职时，首先要确认劳动关系存续期间的工作情况及工资标准。员工可通过劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作事实。如单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时需提交相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以确保工资顺利拿到。

二、集体辞职拿不到工资该如何通过法律解决

集体辞职拿不到工资，可按以下法律途径解决：

首先，与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁具有准司法性，裁决结果具有法律效力。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护权益。

三、集体辞职未拿到工资法律如何维权

集体辞职未拿到工资，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位友好协商，明确要求支付拖欠工资，保留好协商记录。

2.劳动监察投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨集体辞职能要到工资吗这个问题时，除了核心的能否要到工资情况，还有一些相关情况值得关注。比如集体辞职若因单位过错导致，像未按合同提供劳动条件等，员工不仅能要到工资，还可能获得经济补偿。另外，若单位以集体辞职影响工作为由克扣工资，这是不合法的，员工可依法维权。而且集体辞职时要注意办理好工作交接等手续，避免单位以未交接为由拖欠工资。若你在集体辞职要工资过程中，遇到工资核算、补偿标准等方面的疑问，别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。