单位四个月不发工资可以当天离职吗

一、单位四个月不发工资可以当天离职吗

从法律角度看，单位四个月不发工资，劳动者可以当天离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

在此种情形下，劳动者当天离职属于被迫解除劳动关系。离职时，劳动者可要求单位支付拖欠的四个月工资，并依据工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。

需注意，劳动者应通过合法途径离职，如提前告知单位解除劳动合同的原因，并保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通凭证等，以便日后维权。

二、单位欠薪四月离职需提前通知还是可当天走

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。因此，单位欠薪四月，你无需提前通知，可当天离职。

法律赋予劳动者即时解除权，单位欠薪属严重侵害劳动者权益的行为。你不仅可立即离职，还能要求单位支付所欠工资，并依据工作年限主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集欠薪证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位欠薪四月，当天离职是否符合法律规定

符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位欠薪四月，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

此外，依据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨单位四个月不发工资可以离职吗这个问题时，除了确认可以离职，还有相关后续问题值得关注。单位拖欠工资导致员工离职，员工有权要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，若单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。如果你在面对单位拖欠工资离职后，对经济补偿的计算方式、维权的具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。