拖欠工资又不给辞工怎么办

一、拖欠工资又不给辞工怎么办

1.遇到拖欠工资又不给辞工情况，劳动者可依法维护自身权益。劳动者有法定的解除劳动合同权利，同时对于拖欠工资有多种追讨途径。

2.解决措施和建议如下：

劳动者要依法解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位；处于试用期则提前三日通知，到期劳动关系自动解除。

针对拖欠工资，先尝试与单位协商解决，要求支付工资。

若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

二、遭遇拖欠工资且不准辞工法律咋维权

遭遇拖欠工资且单位不准辞工，劳动者可按以下方式维权：

解除劳动关系：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权即时解除劳动合同，无需单位批准，还可要求经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

收集证据：收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

维权途径：可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资且不让辞工法律上咋解决

当遭遇被拖欠工资且用人单位不让辞工的情况，可按以下法律途径解决：

辞职程序：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，便可解除劳动合同。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可即时解除合同。

追讨工资：可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临拖欠工资又不给辞工怎么办的难题时，除了要解决当前困境，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若成功离职后，用人单位可能还存在未支付的加班费该如何处理。另外，因拖欠工资导致员工权益受损，员工是否能获得相应的经济补偿。这些都是在应对拖欠工资又不给辞工情况时可能延伸出的问题。如果你在处理这类问题时仍有诸多疑问，不管是关于加班费的追讨，还是经济补偿的认定，都别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。