旷工三天自动离职要扣工资吗

一、旷工三天自动离职要扣工资吗

旷工三天自动离职扣工资得看情况。

要是单位有依法公示的旷工扣薪规定，且不违法，按规定扣有合法性，但不能让工资低于当地最低工资。

即便旷工离职，单位也得给实际工作的报酬。若超额扣工资，劳动者可投诉或仲裁要回足额工资。

单位不可随意克扣，劳动者要积极维权。

二、旷工自动离职企业扣工资是否合法

旷工自动离职企业扣工资是否合法需分情况判断。

若员工旷工给企业造成经济损失，企业可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这种情况下扣工资有一定合理性。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

然而，若企业以旷工自动离职为由，随意、过度克扣工资，超出合理范围，且无证据证明员工旷工致其经济损失，这种扣工资行为不合法。员工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、旷工三天自动离职扣工资是否合法

旷工三天自动离职扣工资是否合法需分情况判断。

若公司的规章制度明确规定旷工三天属严重违纪可自动离职，且该制度是经过民主程序制定、已向员工公示，内容不违反法律法规，那么按规定自动解除劳动关系一般合法。

但关于扣工资，《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。不过因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，若旷工未给单位造成经济损失，单位扣工资不合法；若造成损失，单位可依法依规扣除相应赔偿款项。

当探讨旷工自动离职要扣工资吗这个问题时，除了工资扣除与否，还有相关联的重要方面需了解。一方面，旷工自动离职可能影响劳动者的社保缴纳和转移，如果离职手续未妥善办理，社保缴纳中断可能对后续的医疗、养老等保障产生不利影响。另一方面，从就业信用的角度看，这种行为可能会被记录在用人单位的人才信息库中，对未来求职产生一定阻碍。若你对旷工自动离职后的工资结算、社保处理以及就业信用等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。