老劳动法规定的经济赔偿金如何计算

一、老劳动法规定的经济赔偿金如何计算

根据老劳动法，经济赔偿金的计算通常为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了5年，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。则其经济赔偿金为5×5000=25000元。

二、老劳动法中经济赔偿金计算有哪些特殊规定

原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止）有一些特殊规定。一是用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，除全额支付工资报酬外，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。二是支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要补足差额，同时支付低于部分25%的经济补偿金。三是经协商或因劳动者不胜任工作解除合同的，工作每满一年支付一个月工资经济补偿；不满一年，按一年标准支付。四是因客观情况重大变化等解除合同，按工作年限支付经济补偿。但2008年《劳动合同法》施行后，这些特殊规定部分已被替代，实践中多按《劳动合同法》规定处理经济补偿和赔偿事宜。

三、老劳动法规定的经济赔偿金计算有啥法律依据

原《劳动法》未明确经济赔偿金，而是在《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有相关规定。

依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十五条进一步明确，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。若涉及赔偿金计算争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼解决。

当我们探讨老劳动法规定的经济赔偿金如何计算时，有必要了解其相关要点。老劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否对老劳动法规定的经济赔偿金计算存在疑问呢？若对经济赔偿金计算的特殊情况、支付时间等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。