公司拖欠工资不给现在又被辞退该如何维权

一、公司拖欠工资不给现在又被辞退该如何维权

首先，你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据。若劳动监察部门未能有效解决，你可申请劳动仲裁。劳动仲裁需在法定时效内提出，一般为一年。准备好劳动仲裁申请书、证据材料等，详细阐述公司拖欠工资及辞退你的事实和理由。在仲裁过程中，可申请财产保全，确保你的权益得到保障。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资并辞退员工法律途径咋维权

公司拖欠工资并辞退员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿。可采用书面形式，保留好沟通记录。

2.投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过上述途径维权，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持自己主张。

三、公司拖欠工资并辞退员工怎样依法维权

公司拖欠工资并辞退员工，员工可通过以下途径依法维权：

1.协商解决：尝试与公司直接沟通，明确要求公司支付拖欠工资及依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资和经济补偿。

3.劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可要求公司支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司拖欠工资不给且又被辞退的情况时，维权之路至关重要。除了依法要求公司支付拖欠的工资，还可争取相应的经济补偿。比如，根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司存在违法辞退的情形，劳动者有权要求双倍的赔偿金。对于赔偿的具体计算方式、申请流程以及在维权过程中可能遇到的其他问题，您或许还有诸多疑问。别担心，如果您想进一步了解公司拖欠工资又被辞退的完整维权策略，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供详细且准确的解答与指导。