没签劳动合同直接走人不发工资该怎么办

一、没签劳动合同直接走人不发工资该怎么办

若未签劳动合同直接走人且用人单位不发工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及相关费用。若仍未得到解决，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁裁决书生效后，用人单位仍不履行义务的，你可向法院申请强制执行。

二、未签合同直接离职遭拒发工资法律咋解决

未签合同直接离职遭拒发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同本身用人单位就存在违法情形。

其次，即便劳动者直接离职，用人单位也无权拒发工资。劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、未签合同直接离职公司不发工资合法吗

不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。

《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者未签合同直接离职，虽可能违反了提前告知的义务，但用人单位不能以此为由拒发工资。不过，若劳动者离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需承担举证责任。若单位不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临没签劳动合同直接走人却不发工资的情况时，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位支付工资并可能给予处罚。还能申请劳动仲裁，通过法律途径裁决工资支付问题。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。没签劳动合同本身单位就存在过错，劳动者无需害怕。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于没签劳动合同的双倍工资计算、工资支付方式或维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。