现在工伤工资怎么算

一、现在工伤工资怎么算

工伤工资的计算方式通常有以下几点：

一、停工留薪期工资

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

二、停工留薪期时长

一般不超过12个月。

若伤情严重，像骨折后恢复缓慢，或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长最多不超过12个月。

三、评定伤残后的待遇

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需康复理疗等，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，具体工伤工资计算标准可能因地区、行业等因素存在差异。

用人单位应按规定支付工伤工资，若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

二、工伤期间的护理费该如何计算

工伤期间护理费分两种情况计算。

若工伤职工生活完全不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；生活部分不能自理，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。

另外，若由所在单位安排人员护理，则按单位安排人员的实际误工损失计算护理费。计算时，需明确工伤职工的护理依赖程度，这一般由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。确定护理依赖程度后，依据上述标准，结合统筹地区上年度职工月平均工资数据，就能算出具体的护理费金额。

三、工伤伤残津贴的发放标准是怎样的

工伤伤残津贴发放标准根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

伤残津贴由工伤保险基金支付，支付至退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如遇本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤工资的计算涉及多个方面，停工留薪期工资原福利待遇不变，时长一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残后待遇按规定执行，停工留薪期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。且计算标准因地区、行业等有差异，用人单位应依规支付，有争议可通过劳动仲裁解决。那要是工伤职工对伤残等级评定结果有异议该怎么办？或者在停工留薪期内单位不按时足额支付工资又该如何维权？如果您对这些工伤工资计算相关的后续问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。