公司拖欠工资且已不再运行该怎么办

一、公司拖欠工资且已不再运行该怎么办

公司拖欠工资且已不再运行，你可采取以下措施。首先，尽快向劳动监察部门投诉，提供相关劳动合同、工资发放记录等证据，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付拖欠工资。若公司已无法正常经营，可向法院申请破产清算，在清算过程中，工人工资享有优先受偿权。同时，你也可通过劳动仲裁方式追讨工资，准备好充分证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。此外，若有共同被拖欠工资的同事，可联合起来共同维权，增加追讨成功的几率。

二、公司拖欠工资停摆后追讨薪资有啥法律途径

公司拖欠工资停摆，劳动者可通过以下法律途径追讨薪资：

1.协商：先与公司直接沟通协商，要求支付拖欠工资，这种方式成本低、效率高。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

3.仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若公司在收到仲裁裁决书后逾期不起诉又不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行。

三、公司拖欠工资停摆，员工追讨薪资有何法律途径

员工追讨被拖欠薪资可通过以下法律途径：

协商：先与公司友好协商，要求其支付工资，保留协商记录。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，可责令加付赔偿金。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行，可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条等债权凭证向法院起诉。

当面临公司拖欠工资且已不再运行的情况时，除了要及时采取措施维护自身权益，还需关注后续一系列问题。比如，即便公司不再运营，通过合法途径追讨工资仍是可行的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，若公司有资产，你可能有机会参与其清算程序以获得应得款项。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这对保障自身权益至关重要。你是否正为公司拖欠工资且不再运行而烦恼呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据收集要点或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。