公司拖欠4个月工资可以离职吗

一、公司拖欠4个月工资可以离职吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠4个月工资已构成未及时足额支付劳动报酬的情形，你有权解除劳动合同。

你需提前30日以书面形式通知公司，在试用期内则提前3日通知。通知期满后，即可离职。同时，你可要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司拒绝支付工资或经济补偿，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司拖欠工资4个月离职有何法律权益

公司拖欠工资4个月，员工离职可享以下法律权益：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.支付拖欠工资：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有权要求公司支付拖欠的4个月工资。

3.加付赔偿金：若劳动行政部门责令公司限期支付而逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

三、公司欠薪4个月离职后能获法律补偿吗

公司欠薪4个月，员工离职后一般能获得法律补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨公司拖欠4个月工资是否可以离职时，除了能确定此时员工有权离职外，还有一些相关要点值得关注。比如离职后如何合法有效地追讨被拖欠的工资，是通过劳动仲裁还是其他途径。另外，离职手续该如何妥善办理，怎样确保自身权益不受进一步损害。若公司以各种理由阻挠离职又该如何应对。你是否正面临公司拖欠工资的情况而纠结能否离职呢？要是对离职相关的后续问题，如工资追讨方式、离职手续办理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答。