工伤补发工资的时间是多久

一、工伤补发工资的时间是多久

工伤期间工资应按正常工资发放，一般从工伤认定之日起开始补发。若已认定为工伤，单位应在停工留薪期内按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若单位未及时支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资及支付相应的赔偿金。具体时间需根据实际情况及相关程序的办理进度而定，但法律规定单位应尽快履行支付义务，以保障劳动者的合法权益。

二、工伤补发工资超期未发有何法律责任

工伤补发工资超期未发，用人单位需承担相应法律责任。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、工伤补发工资超期未发有何法律后果

工伤补发工资超期未发，用人单位需承担多方面法律后果。

从民事责任看，依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者可要求用人单位补足拖欠工资。

行政责任方面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，用人单位可能因此面临法律程序带来的额外成本和负面影响。

当我们探讨工伤补发工资的时间是多久时，要知道这在不同情形下有不同规定。一般来说，工伤认定和劳动能力鉴定期间，单位应按月支付工资。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但如果用人单位拖延不发工伤补发工资，职工该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？这其中的流程又该怎么走？若你对工伤补发工资的时间及后续相关问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。