因病辞职是否有赔偿金

一、因病辞职是否有赔偿金

1.通常员工因病主动辞职无经济赔偿金，但用人单位有过错，像未提供必要医疗期、未依法缴纳社保等，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工非因工患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同同样要支付经济补偿。

解决措施与建议：

1.用人单位应依法为员工提供医疗期，按时足额缴纳社保，避免因自身过错承担经济补偿责任。

2.员工若遇到单位存在上述过错情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。

3.单位解除患病员工劳动合同时，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。

二、因病辞职未获赔偿能否依法维权

因病辞职后未获赔偿能否依法维权需视具体情况而定。

若劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此时若单位未支付赔偿，劳动者可依法维权。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、病历、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、因病辞职单位不批致损有无赔偿

劳动者因病辞职，即便单位不批，若按法定程序操作，一般也可离职，致损可能获赔偿。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若因病需离职，可提交正规医疗机构诊断证明等材料，履行提前告知程序。

若单位不批，劳动者按规定离职，单位因此不发工资、不办离职手续等致劳动者损失，劳动者可要求赔偿。如无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付工资、经济补偿等。但要是劳动者未依法提前告知就擅自离职给单位造成损失，单位也可要求劳动者赔偿。

当探讨因病辞职是否有赔偿金这个问题时，除了直接的赔偿与否，还有相关的延伸情况值得关注。比如，若员工因病辞职后发现公司存在未按规定缴纳社保等违法行为，这种情况下可能会影响赔偿金的判定，员工也有可能争取到额外补偿。另外，若是在医疗期内辞职，医疗期的相关待遇和赔偿金也存在一定关联。你是否正面临因病辞职相关的难题呢？若对于因病辞职赔偿金的计算方式、医疗期权益保障等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。