提出辞职后被提前辞退会怎样处理

一、提出辞职后被提前辞退会怎样处理

员工书面提出辞职后公司提前让其离职分不同情况处理。若视为双方协商一致解除劳动合同，公司一般无需支付经济补偿，按实际工作天数结算工资。

若公司无合法理由提前辞退，构成违法解除。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：

1.公司应判断是否有合法理由提前让员工离职，避免违法解除。

2.若协商一致解除，及时按实际工作天数结算工资。

3.员工遇到违法解除情况，可先与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益。

二、提出辞职被提前辞退，法律上如何维权

若你提出辞职后被提前辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、辞职信、与单位沟通的聊天记录、辞退通知等，这些是证明你与单位劳动关系、辞职情况及被提前辞退事实的关键。

其次，判断单位提前辞退是否合法。若你已明确按法定程序提出辞职，单位无正当理由提前辞退，可能构成违法解除。

若单位违法解除，你可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、提出辞职被提前辞退法律上如何赔偿

若员工提出辞职后被提前辞退，赔偿情况分两种。

其一，若员工因个人原因主动提出辞职，公司提前批准，通常无额外赔偿。这属双方协商一致提前解除劳动关系，符合法律规定。

其二，若员工提出辞职后，公司无正当理由提前辞退，属违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨提出辞职后被提前辞退会怎样处理时，除了正常的处理情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如在被提前辞退后，工资结算是否合理合规，是否按照劳动合同约定及实际出勤天数进行准确计算。另外，若公司提前辞退员工涉及违反相关规定，员工是否能获得相应的经济补偿，这也是很多人关心的问题。如果你在提出辞职后遇到被提前辞退的情况，或者对工资结算、经济补偿等后续问题存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。