工厂提前一个月辞职不批怎么办

一、工厂提前一个月辞职不批怎么办

1.劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准，这保障了劳动者的自主择业权。工厂不批辞职申请的做法是不符合法律规定的。

2.解决措施和建议：

劳动者应书面提交辞职申请如辞职信，并通过邮政快递寄送，注明“辞职信”及日期，保留好证据。

三十日期满后可直接离职，不必等工厂批准。

若工厂扣发工资或损害权益，先与工厂协商。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工厂不批提前一月辞职申请违反法律吗

工厂不批提前一月的辞职申请违反法律。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着劳动者享有法定的单方解除权，只需履行提前通知义务，无需用人单位批准。提前三十日书面通知是为了给用人单位安排工作交接等留出合理时间。若工厂不批准劳动者的辞职申请，劳动者在履行通知义务满三十日后，可自行离职。若工厂因此克扣工资或有其他侵害劳动者权益的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工厂不批提前一月辞职申请是否违法

工厂不批提前一月的辞职申请一般违法。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。

劳动者按法定程序提前通知后，到时间就可离职。若工厂以不批准为由，限制劳动者离职，不办理离职手续、扣押工资等，均属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求工厂办理离职手续、支付工资及经济补偿等。不过，劳动者通知解除需保留好相关书面通知的证据。

当我们探讨工厂提前一个月辞职不批怎么办时，其实背后还有一些相关要点需了解。提前一个月书面通知工厂辞职，这是劳动者依法享有的权利，无论工厂批不批，到时间劳动关系就可解除。若工厂以不批为由克扣工资，这是违法的，劳动者可要求足额支付工资。另外，若在辞职过程中，工厂存在故意刁难，如不办理离职手续影响后续就业等情况，劳动者也有权利维护自身权益。如果你在面对工厂提前一个月辞职不批，或是遭遇克扣工资、离职手续办理难题等相关问题时感到迷茫，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。