公司降职降薪裁员该怎么赔偿

一、公司降职降薪裁员该怎么赔偿

1.公司未经协商擅自降职降薪属违法行为，员工可要求按原合同履行，或解除合同并获经济补偿。合法裁员时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施与建议：

员工遇公司擅自降职降薪或违法裁员，先和公司友好协商，明确表达自身诉求。

若协商无果，及时收集如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，申请劳动仲裁维权，通过合法途径保障自身权益。

二、公司违规降职降薪裁员赔偿有何法律标准

公司违规降职降薪裁员，员工可依法获赔偿。

降职降薪方面，这属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面变更。若公司擅自为之，员工可主张按原合同履行。若员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

违规裁员时，公司行为属违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿计算方式同前，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司降职降薪裁员赔偿不合理该如何维权

公司降职降薪裁员赔偿不合理，员工可如下维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出公司行为不符合法律规定，要求按法律规定支付合理赔偿。保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，他们会依法对公司进行调查处理。

劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，通常自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

在探讨公司降职降薪裁员该怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，如果公司降职降薪裁员的程序不合法，员工除了要求合理赔偿外，还可以要求公司恢复原职原薪。另外，赔偿金额计算涉及的工作年限认定也很关键，像员工的试用期、病假等特殊时期是否计入工作年限等情况。要是你对公司降职降薪裁员赔偿的计算方式、赔偿的支付时间、程序合法性等还有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。