撤销劳动仲裁的法定情形包括哪些内容

一、撤销劳动仲裁的法定情形包括哪些内容

按法律，用人单位若能证明终局裁决存在下面这些情况，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决：

首先，法律适用有误，就是仲裁裁决在法律运用上出问题。

其次，仲裁委无管辖权，像案件不该由其受理。

再者，违反法定程序，比如没按规定送文书等。

还有，裁决依据的证据是假的。

另外，对方隐瞒关键证据，影响公平裁决。

最后，仲裁员有索贿等不良行为。非终局裁决不能据此撤销，只能起诉。

二、撤销劳动仲裁申请需满足哪些法定条件

撤销劳动仲裁申请分两种情况。

若劳动者申请撤销一裁终局仲裁裁决，依据《劳动争议调解仲裁法》，有下列情形可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请：仲裁适用法律、法规确有错误；仲裁委无管辖权；仲裁违反法定程序；裁决所依据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

若申请人在仲裁过程中想撤回申请，一般在仲裁庭作出裁决前，申请人自愿撤回即可，无需法定条件，撤回后可就同一仲裁请求再申请仲裁，但被申请人提出反申请且仲裁委已受理的，申请人撤回仲裁申请不影响反申请审理。

三、申请撤销劳动仲裁需满足哪些法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局裁决，需满足以下法定条件：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁过程中对法律、法规运用有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。若仲裁委对该劳动争议无管辖权，作出的裁决可撤销。

3.违反法定程序。比如未按法定流程送达文书、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。证据虚假会影响裁决公正性。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

用人单位应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在了解撤销劳动仲裁的法定情形包括哪些内容之后，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如，当仲裁被撤销后，后续的处理程序是怎样的。通常，仲裁被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。另外，申请撤销仲裁的时效问题也很关键，当事人需在规定的期限内提出申请，否则将丧失撤销的权利。如果你在劳动仲裁过程中遇到仲裁裁决的相关问题，或者对撤销仲裁的后续程序、时效等存在疑惑，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。