劳动仲裁裁决几次

一、劳动仲裁裁决几次

劳动仲裁一般一裁终局，但有特定情形除外。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

除此之外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以通常来说，劳动仲裁正常是一次裁决，但一裁终局案件与非一裁终局案件有不同的后续处理方式。

二、劳动仲裁裁决不服还能起诉吗

一般情况下，对劳动仲裁裁决不服是可以起诉的，但要分不同情形。

若为终局裁决，仅劳动者能起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位在特定情形下，如仲裁适用法律、法规确有错误等，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，双方当事人若对裁决不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁裁决不服能否再次申请

劳动仲裁裁决不服，通常不能再次申请仲裁，但可通过其他途径救济。

若为终局裁决，劳动者对其不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若是非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

当探讨劳动仲裁裁决几次这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。一般劳动仲裁实行一裁终局和非终局裁决两种情况，但劳动者对非终局裁决不服可在规定时间内向法院起诉。此外，若用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形，也可向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这就意味着劳动仲裁可能因后续的起诉、撤销申请等程序出现不同走向。你是否遇到劳动仲裁相关的复杂状况呢？要是你对劳动仲裁裁决后的执行问题、起诉流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。