集体合同争议可申请劳动仲裁吗

一、集体合同争议可申请劳动仲裁吗

集体合同争议可申请劳动仲裁。

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项协商一致订立的书面协议。当因履行集体合同发生争议时，当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁程序中，双方需提供相关证据以支持自身主张。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能公正、及时地处理集体合同争议，维护当事人合法权益，保障集体合同的顺利履行。

二、集体合同争议申请仲裁的时效有规定吗

集体合同争议分为因签订发生的争议和因履行发生的争议，适用不同规定。

因签订集体合同发生争议，协商解决不成的，当事人一方或双方可书面请求劳动保障行政部门协调处理，不适用仲裁时效规定。劳动保障行政部门应自收到申请之日起30日内结束协调处理工作，必要时可延长15日。

因履行集体合同发生争议，协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举出的代表依法申请仲裁、提起诉讼。此时仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、集体合同争议申请仲裁有哪些法律程序

集体合同争议仲裁程序如下：

1.申请：发生集体合同争议，当事人协商不成的，自争议发生之日起1年内，工会或职工代表可向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。申请应载明当事人基本信息、仲裁请求、事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理。符合受理条件的，书面通知申请人；不符合的，书面通知并说明理由。

3.仲裁准备：仲裁委受理后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人10日内提交答辩书，不提交不影响仲裁。同时组成仲裁庭。

4.审理裁决：仲裁庭提前5日通知双方开庭时间、地点。当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。一般自受理45日内结案，案情复杂可延长15日。

当探讨集体合同争议可申请劳动仲裁吗这个问题时，我们发现除了明确集体合同争议本身能否申请仲裁外，还有相关的拓展情况值得了解。比如，若集体合同争议通过劳动仲裁解决，仲裁结果的执行问题就是一大关键。一旦仲裁裁定某方需要履行相应义务，若不执行，另一方该如何维护权益。还有，在申请劳动仲裁过程中，集体合同的主体众多，如何确定有效的代表参与仲裁也是重要问题。如果你对集体合同争议申请仲裁后的执行、代表确定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。