劳动关系仲裁时效问题确定是怎么规定的

一、劳动关系仲裁时效问题确定是怎么规定的

劳动关系仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者在工作中权益受损，若其当时就知晓，应在一年内申请仲裁。但存在中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动关系仲裁时效中断的法律规定是啥

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因法定事由中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

中断情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉；对方当事人同意履行义务。

比如劳动者向用人单位书面主张拖欠工资，就属于向对方主张权利，此时仲裁时效中断，从主张权利时起重新计算一年时效。这一规定保障劳动者有更充分时间维护权益。

三、劳动关系仲裁时效规定是否适用于特殊情形

劳动关系仲裁时效规定一般适用于特殊情形，但存在特殊处理方式。

通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在一些特殊情形下有不同规定。比如，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们探讨劳动关系仲裁时效问题确定是怎么规定的时，除了规定本身，还有一些相关情况值得关注。比如在仲裁时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。要是你对劳动关系仲裁时效的中断、中止等细节存在疑问，或是在仲裁时效方面遇到了实际难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。