劳动争议仲裁管辖权怎么确定

一、劳动争议仲裁管辖权怎么确定

劳动争议仲裁管辖权根据相关规定确定。一般地域管辖上，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。

特殊情况下，如劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，由劳动合同履行地的仲裁委管辖；多个仲裁委都有管辖权的，由先受理的仲裁委管辖。

在确定管辖权时，关键在于明确劳动合同履行地及用人单位所在地等关键信息，以准确找到有管辖权的仲裁委，保障劳动者合法权益。

二、劳动争议仲裁管辖异议处理方式是啥

当事人提出劳动争议仲裁管辖异议，应在答辩期满前书面提出。仲裁委收到异议书后，会对管辖问题进行审查。

若异议成立，仲裁委将把案件移送至有管辖权的仲裁委；若异议不成立，仲裁委将裁定驳回。

当事人对仲裁委关于管辖异议的决定不服，目前不能就该决定向法院起诉，但如果后续对仲裁裁决结果不服，符合法定情形时，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。仲裁委处理管辖异议期间，会停止对案件实体审理，待管辖问题确定后再继续。总之，当事人要及时正确地行使管辖异议权利，避免程序上的不利后果。

三、劳动争议仲裁管辖范围外案件咋办

若劳动争议案件不在仲裁管辖范围内，可按如下处理。

首先，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，应书面告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。当事人可根据规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委重新提出申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

其次，若仲裁委受理了无管辖权的案件，对方当事人可在答辩期满前提出管辖权异议，仲裁委经审查异议成立的，将移送至有管辖权的仲裁委。若当事人对仲裁委作出的管辖权异议决定不服，可依法向法院起诉或申请撤销仲裁裁决。

在探讨劳动争议仲裁管辖权怎么确定之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，当确定管辖权后，仲裁所需的证据收集有哪些要点呢？劳动者和用人单位都需要准备充分且有效的证据来支撑自己的主张，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。另外，仲裁裁决的执行也是关键，若一方不履行仲裁裁决，另一方该如何维护自身权益。如果您在劳动争议仲裁管辖权确定、证据收集或裁决执行等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。