没加班公司惩罚员工扣钱可以劳动仲裁吗

一、没加班公司惩罚员工扣钱可以劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位强制员工加班，违反了《劳动法》关于延长工作时间的规定。若因此扣钱，更是侵害了员工的劳动报酬权。

根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系及加班事实的证据。然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。若最终裁决用人单位应支付扣发的工资，而单位拒不执行，你还可申请法院强制执行。总之，通过劳动仲裁能维护自身合法权益。

二、公司因员工未加班扣钱申请仲裁能胜诉吗

公司因员工未加班扣钱，员工申请仲裁大概率能胜诉。

根据《劳动法》规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班。加班并非员工的法定义务，员工有权拒绝不合理的加班要求。

公司因员工未加班而扣钱，属于无故克扣劳动者工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》等相关规定。劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司足额支付被克扣的工资，并可主张经济补偿。

员工申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资标准以及公司扣钱事实的证据。

三、未加班被公司扣钱申请劳动仲裁能胜诉吗

通常情况下，未加班被公司扣钱，申请劳动仲裁胜诉可能性较大。

依据《劳动法》等相关规定，加班需基于用人单位与劳动者协商一致，且用人单位应依法支付加班费。员工有权拒绝不合理的加班要求，公司不能因员工未加班而扣钱，这属于克扣工资的违法行为。

申请劳动仲裁时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在扣钱行为。若证据充分，能证明公司无正当理由扣钱，仲裁委大概率会支持员工诉求，要求公司返还克扣的工资，员工还可能依法获得相应赔偿。

在探讨“没加班公司惩罚员工扣钱可以劳动仲裁吗”时，除了明确这种情况能否仲裁，还有相关要点值得关注。若员工成功申请劳动仲裁并胜诉，公司不仅要返还扣罚的工资，可能还需支付相应的经济补偿。另外，这种惩罚性扣钱行为若多次发生，员工可收集证据向劳动监察部门举报，公司可能面临行政处罚。如果你在遭遇没加班被公司扣钱的情况时，对劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能仲裁，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。