工伤后公司克扣工资怎么办

一、工伤后公司克扣工资怎么办

首先，公司克扣工伤员工工资的行为违法。工伤期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若发生此类情况，你可采取以下措施：与公司协商，明确告知其行为违法，要求足额支付克扣工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正并退还克扣款项；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据，仲裁委将依法裁决公司支付工资及可能的赔偿金。

需注意，要在规定时效内维权，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工伤后公司克扣工资可通过哪些法律途径解决

工伤后公司克扣工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：可与公司直接沟通，明确指出其克扣工资违反《工伤保险条例》，工伤期间职工原工资福利待遇不变。要求公司补发克扣工资。

2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议促使公司履行。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤后公司克扣工资能通过法律途径追讨吗

可以通过法律途径追讨。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司克扣工伤职工工资的行为，违反了上述规定，侵害了职工的合法权益。

职工可先与公司协商解决，要求其补足克扣的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定公司支付克扣的工资。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。

当我们聚焦于工伤后公司克扣怎么办这个问题时，除了了解应对克扣的办法，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的有效期以及材料补充问题，一旦错过有效期或材料准备不充分，可能影响后续权益。另外，工伤赔偿的具体项目和标准也至关重要，公司克扣可能涉及部分赔偿项目未支付或支付标准不符合规定。若你在工伤后遭遇公司克扣，或是对工伤认定有效期、赔偿项目标准等有疑问，不要让困惑持续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。