上班试用期三天有没有工资

一、上班试用期三天有没有工资

根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

“正常劳动”指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。试用期三天若你正常出勤工作，单位就应发放工资。

工资支付标准可参考劳动合同约定，若未约定，一般按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果单位拒绝支付试用期工资，你可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、上班试用期三天没发工资是否违反法律

上班试用期三天没发工资违反法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者只要付出了劳动，用人单位就应支付相应的劳动报酬。试用期三天提供了正常劳动，单位就有义务支付这三天的工资。若单位不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、上班试用期三天无工资，是否违反法律规定

上班试用期三天无工资，违反法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，这三天的工作时间属于正常劳动，单位应依法支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨上班试用期三天有没有工资这个问题时，我们还需要关注相关的拓展情况。首先，若用人单位以试用期三天无工资为由拒绝支付，劳动者可通过哪些合法途径维权呢？劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。其次，若这三天工资计算与正常工资标准不一致，比如被降低薪资，这是否符合法律规定呢？实际上，试用期工资也应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果您对上班试用期三天工资的计算、维权等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。