经济补偿金按应发工资计算吗

一、经济补偿金按应发工资计算吗

经济补偿金通常按应发工资计算。应发工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位根据劳动合同约定应支付给劳动者的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据相关法律规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，一般是以应发工资作为计算经济补偿金的基数。

二、经济补偿金计算中实发工资能作依据吗

经济补偿金计算一般以应发工资为依据，而非实发工资。

应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位按照劳动合同约定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包含基本工资、奖金、津贴等，未扣除社保、个税等费用。实发工资是扣除了各类代扣代缴费用后的金额。

根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。以应发工资为依据能更全面反映劳动者的工资收入情况和劳动价值，保障劳动者获得合理经济补偿。所以实发工资通常不能作为经济补偿金的计算依据。

三、经济补偿金计算时绩效奖金应纳入吗

经济补偿金计算时，绩效奖金通常应纳入月工资计算基数。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，反映了劳动者的工作业绩和贡献，所以在计算经济补偿金时，应将绩效奖金包含在月工资内。不过，需是正常工作时间内获得的、相对稳定的绩效奖金。

在探讨经济补偿金按应发工资计算吗这个问题时，我们了解到它确实包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但除了这些基本构成，经济补偿金的计算还有一些细节值得关注。比如，加班加点工资是否应计入应发工资来计算经济补偿金？还有，在劳动合同履行期间，企业代扣代缴的各项费用是否影响应发工资的核算进而影响经济补偿金的计算？如果您对经济补偿金按应发工资计算的具体范围、计算方式等还有更多疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您心中的疑虑。