工伤发多少工资

一、工伤发多少工资

工伤期间工资发放标准具体如下：

一、停工留薪期工资

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重的骨折伤害、长时间无法恢复行动能力等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

二、评定伤残等级后待遇

工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪期满后待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

需要注意，工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计发。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；

若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤期间工资发放标准是什么

工伤期间工资发放标准有明确规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。需注意，实践中可能存在不同地区、行业等差异，但总体遵循上述原则。

三、工伤期间福利待遇发放标准是怎样

工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其他福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原福利待遇不变。比如，单位通常会正常发放餐补、交通补贴等。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤期间工资发放标准关乎着每一位工伤职工的切身利益。了解这些标准后，你是否清楚工伤评定伤残等级后的其他保障权益呢？比如工伤康复费用由谁承担，辅助器具配置又有哪些具体规定。这些问题都与工伤期间工资发放标准紧密相连。如果对于工伤期间工资发放的更多细节、工伤后的其他权益保障等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供全面且准确的信息，为你的工伤权益保驾护航。