辞职之后工资要发吗

一、辞职之后工资要发吗

根据我国劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应依法支付工资。

劳动关系解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法定的义务。若用人单位未按时发放，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其及时支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞职后工资是必须要发的，用人单位不得无故拖欠。

二、辞职后公司拖欠工资是否违法

辞职后公司拖欠工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者辞职后，公司应按照双方约定，在解除劳动合同时一次性付清工资。若公司违反此规定拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、辞职后未休年假工资应补发吗

辞职后未休年假工资应补发。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。用人单位支付职工未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以，员工辞职时未休年假，有权要求单位补发相应工资。

辞职之后工资当然要发。这是劳动者应有的合法权益。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。比如了解劳动仲裁的具体流程和所需材料，如何准备充分的证据来支持自己的诉求等。如果您对辞职后工资发放的具体细节、维权方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。