老板拖欠工资但是没有劳动合同怎么办

一、老板拖欠工资但是没有劳动合同怎么办

首先，需明确劳动关系的存在。虽无劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，裁决老板支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，即便没有劳动合同，通过多种途径仍可维护自身获取劳动报酬的权利。

二、无劳动合同老板拖欠工资如何依法维权

无劳动合同且老板拖欠工资，可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。

然后，可先与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同，需先确认劳动关系，之后再主张支付工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，还可要求支付双倍工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、无劳动合同老板拖欠工资怎样依法维权

若老板拖欠工资且无劳动合同，可按以下步骤依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与老板协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可有效维护自身合法权益。

在探讨老板拖欠工资但是没有劳动合同怎么办时，除了常见的解决办法，还有一些拓展问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，劳动者在工作期间因工受伤，该如何认定工伤并要求老板承担相应责任。另外，若后续劳动者找到新工作，之前被拖欠工资且无合同的情况，会不会对社保转移等手续造成影响。这些都是与老板拖欠工资且无劳动合同紧密相关的问题。如果你对这些拓展问题，或是对原本的“老板拖欠工资但是没有劳动合同怎么办”的解决仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。