工伤按正常工资的多少发放

一、工伤按正常工资的多少发放

工伤期间工资发放标准如下：

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，工伤前你的月工资是5000元，且所在地区统筹工资平均为4000元，那你的工伤工资就按5000元发放；若你的月工资是3000元，就按4000×60%=2400元发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工资发放标准法律是如何规定的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里“原工资福利待遇”，各地规定有差异，实践中一般按工伤前12个月平均工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、工伤期间工资发放标准在法律上如何界定

根据《工伤保险条例》，工伤期间工资发放遵循停工留薪期标准。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”指正常出勤时应得工资福利，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基数。

在探讨工伤按正常工资的多少发放这个问题时，我们了解到工伤期间工资发放标准有明确规定。然而，工伤情况复杂多样，除了基本的工资发放，还有一些相关事宜值得关注。比如工伤治疗期间的护理费由谁承担，停工留薪期的时长如何确定等。这些问题都与工伤工资发放紧密相连。若你在工伤处理过程中，对这些相关问题存在疑问，或者对工伤工资发放标准还有其他困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，为你在工伤维权道路上提供有力支持，让你清楚知晓自身权益与应走的流程。