给饭店打工没签合同压工资该如何维权

一、给饭店打工没签合同压工资该如何维权

若在饭店打工未签合同且被压工资，可采取以下维权措施。首先，与饭店负责人协商，要求支付被压工资及相关补偿，保留好协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促饭店支付工资。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁裁决书具有法律效力，若饭店仍不履行，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以确保自身权益得到有效维护。

二、饭店打工未签合同压工资，维权途径有哪些

在饭店打工未签合同且被压工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先尝试与饭店负责人直接沟通，明确指出未签合同及压工资违反《劳动合同法》等相关法律规定，要求签订合同并支付工资。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，责令其改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，饭店应支付双倍工资；压工资属于克扣工资，可要求支付所欠工资及经济补偿。

三、给饭店打工未签合同被压工资能起诉吗

可以通过法律途径维权，但不一定直接起诉。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。饭店压工资的行为也违反了《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到这种情况，建议先去劳动监察部门投诉，要求其责令饭店支付工资并签订合同。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额以及被压的工资。对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。所以通常不能直接起诉，要先经过仲裁前置程序。

当探讨给打工没签合同压工资该如何维权时，除了文中提及的基本方法，还有一些要点需注意。比如，收集能证明劳动关系的各类证据，像工作证、考勤记录等，这会让维权更有底气。另外，了解当地劳动监察部门的具体流程和所需材料，能提高维权效率。若对维权途径、证据收集方法或劳动监察部门的要求等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的维权指导，助力你顺利拿回应得的工资，维护自身合法权益。