没有签劳动合同离职拖欠工资该如何维权

一、没有签劳动合同离职拖欠工资该如何维权

首先，你可通过劳动监察部门维权。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。向劳动监察大队投诉，他们会责令单位限期支付工资。

若单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极收集证据，运用法律手段维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、未签合同离职被拖欠工资能获哪些法律赔偿

未签合同离职被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至满一年前一日，最长11个月。

2.被拖欠的工资及赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同离职被拖欠工资能否起诉维权

未签合同离职被拖欠工资，可通过起诉维权，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拖欠工资，劳动者可先向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，可先仲裁，对结果不满再起诉，依法维护自身权益。

当面临没有签劳动合同离职且被拖欠工资的情况时，了解如何维权至关重要。除了文中提到的收集工作证据、向劳动监察部门投诉等常见方法外，还需注意一些细节。比如，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，维权就有依据。此外，在维权过程中，如果遇到用人单位以各种理由推诿责任，不要慌张。我们专业的法律团队随时准备为您提供更深入的帮助。若您对没有签劳动合同离职拖欠工资的维权事宜仍有疑问，比如不清楚某些证据的效力、维权流程中的具体步骤等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答，助力您顺利维护自身合法权益。