不按劳动合同的工资发工资怎么办

一、不按劳动合同的工资发工资怎么办

若用人单位不按劳动合同约定发工资，您可采取以下措施：首先，与单位进行沟通协商，明确指出其违反合同约定的行为，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。您也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等相关证据，要求单位支付足额工资及相应经济补偿。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，整个过程要保留好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、不按劳动合同发工资可通过哪些法律途径解决

用人单位不按劳动合同发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位沟通，要求其按照合同约定支付工资，并保留好协商记录。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

3.投诉：向当地劳动保障监察机构投诉举报，劳动保障监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不按劳动合同发工资能否申请法律赔偿

用人单位不按劳动合同发工资，劳动者可申请法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临不按劳动合同的工资发工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，这是维护自身权益的关键。除了工资发放问题，还可能涉及到加班工资的计算、福利待遇是否落实等方面。若遇到此类问题，劳动者有权通过合法途径解决。比如与用人单位协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是你对不按劳动合同发工资后的维权流程、赔偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你妥善处理工资纠纷，维护自身合法权益。