公司拖欠工资还不给辞职怎么办

一、公司拖欠工资还不给辞职怎么办

若公司拖欠工资且不给辞职，你可采取以下措施。首先，保留好工资拖欠的证据，如工资条、考勤记录等。然后，向公司书面提出辞职申请，并注明因公司拖欠工资而辞职，保留好辞职申请的送达凭证。若公司在规定时间内未批准辞职，你可在30日后自行离职，无需公司同意。之后，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿等。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资且拒批辞职合法吗

公司拖欠工资且拒批辞职均不合法。

依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。

关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。并且，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资且拒批辞职违反哪些法律

公司拖欠工资且拒批辞职主要违反以下法律：

《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违反此规定。

《中华人民共和国劳动合同法》：一方面，第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。公司拒批辞职，限制了劳动者的合法解除权。另一方面，第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》：其第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。拖欠工资违反该支付时间规定。

当面临公司拖欠工资还不给辞职的情况时，劳动者不必惊慌。除了之前提到的通过合法途径维权外，还有一些需要注意的要点。比如，即使在这种困境下，劳动者也要尽量收集并保留好与工作相关的各种证据，这在后续的维权过程中至关重要。另外，了解清楚自己在这种情况下的权利边界，对于争取自身利益最大化很关键。若你仍对公司拖欠工资及不让辞职的具体应对措施、自身权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你摆脱困境，维护自身合法权益。