辞职不让走还扣工资这种情况怎么办

一、辞职不让走还扣工资这种情况怎么办

若遇到辞职不让走且扣工资的情况，你可采取以下措施。首先，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若在试用期内，提前三日通知即可。在通知期限届满后，若用人单位仍阻碍离职，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位放行并支付工资。其次，留存好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以备维权之需。若用人单位存在克扣工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、辞职受阻且被扣工资，法律上如何维权

辞职受阻且被扣工资，可通过以下法律途径维权：

与单位协商：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除。先与单位沟通，要求依法办理离职手续、支付工资。

向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会责令单位改正。

申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决。

三、辞职受阻且被扣工资可通过哪些法律途径解决

辞职受阻且被扣工资，劳动者可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确表达自己依法辞职的意愿及要求支付足额工资，争取和平解决纠纷。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职不让走还扣工资这种情况时，一定要采取正确的措施维护自身权益。首先要明确，单位这种做法是违法的。你可以与单位进行沟通协商，表明法律规定员工有辞职的权利，且不应被无故克扣工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令单位改正。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于辞职不让走扣工资的解决途径、劳动仲裁流程或其他相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答。