没签劳动合同辞职后不给工资该怎么办

一、没签劳动合同辞职后不给工资该怎么办

若未签劳动合同且辞职后用人单位不给工资，你可采取以下措施。首先，收集工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工作时长等。然后，与用人单位协商索要工资，保留协商过程的证据。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

二、未签合同辞职后单位拒付工资法律上咋解决

未签合同辞职后单位拒付工资，劳动者可依法维权。首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资及相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同辞职不给工资能否申请法律赔偿

没签合同辞职不给工资，劳动者可申请法律赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的赔偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同的二倍工资差额等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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