法律上离职补偿工资计算方式是怎样的
离职补偿工资通常根据劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数一般为劳动者离职前12个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作5年，离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么其离职补偿为5×3000=15000元。
二、法律上离职经济赔偿金计算标准是什么
离职经济赔偿金计算标准如下：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、法律上未签合同离职补偿如何计算
未签合同离职补偿分两方面：
其一，双倍工资补偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算时间从用工第二个月起至补订书面劳动合同前一日。若满一年仍未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。例如，工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资（已发一倍工资基础上再补一倍）。
其二，经济补偿。若因单位未签合同等违法情形，劳动者主动离职或单位辞退，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
在探讨法律上离职补偿工资计算方式是怎样的时，我们知道其受多种因素影响。比如工作年限、月工资标准等。而除了基本的计算方式，还有一些特殊情况也值得关注。例如，离职时公司存在拖欠工资等违法行为，补偿计算又会有怎样的变化。或者员工因工伤离职，补偿工资的计算又该如何调整。这些复杂的情况可能会让您感到困惑。若您对离职补偿工资计算的相关问题仍有疑问，比如特殊情况的计算细节、不同行业的计算差异等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，消除您的顾虑。
