合同到期公司降低工资员工可以获得赔偿吗

一、合同到期公司降低工资员工可以获得赔偿吗

合同到期后，若公司单方面降低工资，员工通常可获得赔偿。根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。公司降低工资属于变更劳动合同内容，应与员工协商一致，未经协商擅自变更的，员工有权拒绝。若员工因此解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，公司降低工资的行为不合理，员工可依法维护自身权益。

二、合同到期员工拒降薪离职能否获赔偿

合同到期后，若用人单位提出降薪续签劳动合同，员工拒绝并离职，员工可以获得经济补偿。

依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当合同到期，单位降薪续签，这不属于“维持或者提高劳动合同约定条件”，员工拒签导致离职，符合用人单位支付经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、合同到期公司降薪员工获赔偿有何法律依据

合同到期公司降薪续签，员工拒绝并终止劳动合同，可获经济补偿，依据如下：

《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期，公司降薪属于降低原有劳动合同约定条件。员工拒绝续签，符合用人单位应支付经济补偿的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨合同到期公司降低工资员工是否可以获得赔偿时，其实这里面还有一些延伸要点值得关注。比如，若员工因公司降薪而选择离职，是否能获得经济补偿以及补偿的具体标准如何计算。又或者，如果公司降薪后员工继续工作，后续在工资待遇方面出现其他纠纷该如何处理。这些问题都与合同到期公司降薪这一情况紧密相关。要是你对这些方面还有疑问，或者想进一步了解关于合同到期公司降薪员工赔偿的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。